Fixed MindsetMindset bezeichnet die grundlegende Denkweise und Einstellung einer Person, die ihre Wahrnehmung, Interpretation und Reaktion auf Situationen und Herausforderungen prägt. Es umfasst die Mehr (statisches Denken) ist eine von der Psychologin Carol Dweck beschriebene Denkweise, bei der Menschen glauben, dass ihre Fähigkeiten, Talente und Intelligenz angeboren und unveränderbar sind. Menschen mit diesem Mindset sehen ihre Grenzen als fest definiert und nehmen an, dass sie sich durch Lernen und Anstrengung nicht wesentlich verbessern können.
Wer ein Fixed Mindset hat, vermeidet Herausforderungen, weil diese als Bedrohung für das Selbstbild wahrgenommen werden. Fehler werden als persönliches Scheitern interpretiert und nicht als Lernchance. Dies führt dazu, dass diese Menschen weniger bereit sind, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder sich beruflich neu zu orientieren. Eine negative Kritik wird als Bestätigung der eigenen Unzulänglichkeit verstanden, statt sie konstruktiv zu nutzen.
Für deine Karriereentwicklung ist ein Fixed Mindset hinderlich: Wenn du glaubst, dass du als schlechter Redner geboren wurdest, wirst du nicht üben – und bleibst tatsächlich schlecht im Präsentieren. Die gute Nachricht: Du kannst dein Mindset bewusst ändern und ein Growth MindsetDas Growth Mindset (auf Deutsch: Wachstumsdenken) ist ein psychologisches Konzept, das von der Stanford-Professorin Carol S. Dweck entwickelt wurde. Es beschreibt die Überzeugung, entwickeln.
